Conheça a 7ª de 7 razões que provocam a fuga dos melhores profissionais...

Conforme prometido, seguirá em sequência, postagens separadas dos 7 fatores que provocam a fuga dos melhores profissionais dentro da empresa, a seguir a sétima:

7 - Perda da fé e da confiança nos líderes imediatos





Se os laços entre os funcionários e os líderes imediatos são fracos, nem mesmo os melhores esforços de talentosos gerentes de nível intermediário poderão ser suficientes para atrair, motivar e manter as pessoas necessárias para que a empresa atinja seus objetivos. É menos provável que os gestores diretos consigam motivar funcionários que não tem confiança em seus próprios líderes. 

Segundo alguns autores, segue abaixo as questões que os funcionários consideram mais problemáticas a respeito de seus líderes imediatos:

• Falta de integridade e de confiança;
• Isolada e desligada da realidade do dia a dia;
• Ganância e egoísmo;
• Desinteresse e falta de consideração;
• Falta de confiança e de respeito pelos funcionários;
• Isolados e inacessíveis;
• Falta de habilidade para fazer mudanças;
• Comunicação deficiente.

Será que os líderes de sua empresa fazem o que é preciso para estabelecer a fé e a confiança entre os funcionários?

Veja a seguir algumas dicas para que as empresas implantem ou aperfeiçoem:

• Inspirar confiança em uma visão clara, em um plano viável e competência para realizá-los;
• Dar respaldo ao seu discurso com ações;
• Demonstrar fé e confiança na força de trabalho.

"Um negócio começa com base na confiança, quando as empresas começam a abandonar os mecanismos burocráticos, seus líderes precisam compreender que a confiança é tão importante para a administração quanto os relacionamentos com os clientes."