Conheça a 6ª de 7 razões que provocam a fuga dos melhores profissionais...

Conforme prometido, seguirá em sequência, postagens separadas dos 7 fatores que provocam a fuga dos melhores profissionais dentro da empresa, a seguir a sexta:

6 - Estresse proveniente do excesso de trabalho e do desequilíbrio entre a vida pessoal e a profissional



Há uma ampla faixa de sintomas que podem indicar que os funcionários estão extremamente estressados e com sobrecarga de trabalho. É provável que mais cedo ou mais tarde você perceba que seus funcionários:

• estão sempre trabalhando até mais tarde;
• trabalham no horário do almoço;
• trabalham mesmo quando estão doentes;
• parecem mais cansados que o normal;
• levam trabalho para casa;
• apressam-se em cumprir prazos;
• expressam frustação;
• não tiram férias;
• parecem cada vez mais sarcásticos, descuidados ou irritadiços;
• tentam exageradamente agradar o novo chefe;
• foram transferidos de um local distante;
• recentemente experimentaram uma decepção ou um fracasso no trabalho;
• experimentaram uma transição significativa ou trauma familiar.
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Na verdade quanto mais estressante for o local de trabalho e quanto mais vulneráveis ao estresse forem os empregados, maior a necessidade de lhes proporcionar diversões e comemorações. 

Como boa parte do estresse é autoimposto, os funcionários precisam começar a se responsabilizar pela administração de seu próprio nível de estresse.

Para reduzir o estresse gerado pela falta de equilibrio entre a vida pessoal e profissional e pelo excesso de trabalho, seguem algumas dicas:

• Dar inicio à cultura de "dar antes de receber";
• Adaptar-se a "cultura de dar" às necessidades dos principais talentos;
• Criar uma cultura que valorize ações espontâneas e demonstre preocupação com os funcionários;
• Estabelecer uma interação social e a harmonia entre os funcionários;
• Estimular a diversão no local de trabalho.

Lembre-se: "Só porque alguém joga a bola pra você não significa que você tenha de pegá-la.