Conheça os Novos Pilares da competência - CHA + VE

                                 

      
     A figura de uma xícara com chá, conforme acima, é comumente utilizada para exemplificar os pilares das competências de um indivíduo, mas antes de prosseguirmos com os novos pilares que tal relembrarmos o que é tal da competência?

     Competência nada mais é do que o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam o indivíduo a desempenhar determinada função na busca de resultados concretos em sua carreira profissional.

     Elas estão interligadas como no exemplo abaixo:

                        

     O Conhecimento é adquirido através de treinamentos teóricos, a Habilidade através do treinamento prático, já a Atitude só depende do querer, da vontade do próprio profissional.

    O Conhecimento e as Habilidades são aspectos técnicos e a Atitude são aspectos comportamentais.

    Observe:

                       

     Com uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa, uma visão voltada para o futuro e para o destino das pessoas,  o processo de acréscimo de dois pilares que agregam o conjunto das competências esta gradualmente acontecendo, menciono desta maneira pois pouca teoria temos acerca desse novo conjunto.

    Penso que embora utilizamos sempre o termo (CHA), essas outras duas competências (VE) sempre estiveram implícitas na hora da contratação, o que acontece é que com a constante competitividade de mercado e o índice alto de turnover nas empresas, faz-se necessário uma atenção focada no que a empresa espera do candidato além das competências técnicas e aspectos comportamentais, e no inverso do candidato com relação a empresa da mesma forma, ambos buscam chegar o mais próximo possível do casamento perfeito!

     Vamos conhecer então os novos pilares?

  São eles: Valores e Ética, (algumas empresas utilizam o termo "entorno" ao invés de ética), por este motivo a utilização do termo CHAVE.

                     

    Valores: Trata-se da integridade do individuo, tais como honestidade, seriedade, responsabilidade, ou seja, "valores de berço".

    Ética: Trata-se desse conjunto de valores e princípios, mas que utilizamos para decidir as 3 três grandes questões da vida: “Eu quero, eu devo ou eu posso?”. Estabelece regras de convivência. Dentro deste termo podemos ir além, e citar o termo "moral", pois a ética são as regras impostas e a moral será como eu irei agir com a colocação da regra.

   Resumindo, para encontrar a chave do sucesso o profissional tem que buscar conhecimentos teóricos, pois tudo muda constantemente, deve coloca-los em prática, querer e fazer acontecer, reconhecer seus valores pessoais e os da empresa  para que o vínculo seja estabelecido de forma que empregado e empregador realizem uma troca mútua de aprendizados e ganhos contínuos.

   Mas não se engane!

   O fato de as pessoas possuírem o conjunto dessas competência não é a garantia de que eles irão agregar valor à organização, não interessa a competência que um individuo tem se ele não a entrega à organização, então, estude, treine e faça realmente acontecer! 

   Agora que você conhece os pilares da competência, identifique seus gaps (o que lhe falta) e busque preencher essas lacunas que lhe impedem de atingir o sucesso. 

    Mas dedique-se, muito!, porque leva se tempo para se ter sucesso, ele é meramente a recompensa natural de se usar o tempo para se fazer bem qualquer coisa. 


                                              

   Essa é a sua chave do seu sucesso!